採用成功のキーファクターは
「機動力」
株式会社キャスターとして200社以上の採用支援を行って気付いた「強い採用チーム」の共通点。
それは、「機動力の高さ」です。
選考スピードが早いことは勿論のこと、現場メンバーが積極的に採用活動に参加していたり、応募者に合わせた柔軟な選考フローが実現できていたり、適切なタイミングでの採用イベントを実現できたり。
これらを実現するための採用活動における「機動力」が、会社の採用を成功に導きます。
選考⽇数による内定承諾率
応募〜14⽇以上経過すると
選考期間が延びるほど内定承諾率は下がる選考⽇数別の最終⾯接到達率
応募〜20⽇以上経過すると
選考途中辞退が増え、最終⾯接到達率が低下
※株式会社キャスターとして過去200社以上の採用実務を請け負い、5万人以上の候補者に対応してきたデータを元に作成。
bosyu Jobsで
採用の機動力を向上させる
bosyu Jobsは採用の機動力を高めることに特化した、唯一の採用プラットフォームです。
日程調整の自動化や応募条件を設定できる機能などにより、選考スピードが圧倒的に加速します。
さらには、カジュアル面談に特化した募集が作成できるなど、現場のメンバーが採用活動に参加しやすい仕掛けを備えており、
bosyu Jobsを利用しているだけで採用の機動力が自然と高まります。
bosyu Jobs導入に関するご相談・ご質問等
ございましたら、お気軽にお問合せください
定期的にbosyu Jobsの説明会も開催しています。
採用の機動力を高めるなら
