採用成功のキーファクターは
「機動力」

株式会社キャスターとして200社以上の採用支援を行って気付いた「強い採用チーム」の共通点。
それは、「機動力の高さ」です。

選考スピードが早いことは勿論のこと、現場メンバーが積極的に採用活動に参加していたり、応募者に合わせた柔軟な選考フローが実現できていたり、適切なタイミングでの採用イベントを実現できたり。

これらを実現するための採用活動における「機動力」が、会社の採用を成功に導きます。

  • 選考⽇数による内定承諾率

    応募〜14⽇以上経過すると選考期間が延びるほど内定承諾率は下がる
  • 選考⽇数別の最終⾯接到達率

    応募〜20⽇以上経過すると選考途中辞退が増え、最終⾯接到達率が低下

※株式会社キャスターとして過去200社以上の採用実務を請け負い、5万人以上の候補者に対応してきたデータを元に作成。

bosyu Jobsで
採用の機動力を向上させる

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